M4 - Hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců

•       systémy hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců,
•       hodnocení zaměstnanců jako manažerský nástroj,
•       vedení lidí, leadership,
•       personální audit - metodika provedení, přínosy,
•       personální(HR) controlling, HR benchmarking
•       SW podpora personálních procesů a činností.

Ve čtvrtém modulu se soustředíme na to, abychom Vám ukázali, jak může fungovat systém hodnocení zaměstnanců jako manažerský nástroj – jak zapojit vedoucí do sbírání zpětné vazby, sdělovat a sdílet firemní hodnoty, vytvářet dobré vztahy mezi vedoucími a podřízenými, budovat atmosféru důvěry a zároveň se soustředit na výkon. V tomto modulu využijeme znalosti kompetencí a popisů pracovních míst z druhého modulu a z praxe ukážeme, jaká jsou úskalí a potenciál hodnotících pohovorů. Vzhledem k důležité roli manažerů v personální práci představíme klíčové prvky konceptu leadershipu. Na základě našich mnohaletých zkušeností Vám představíme personální audit a jeho přidanou hodnotu, zodpovíme Vám otázky proč ho dělat, kdy ho dělat a na co se při něm soustředit. Dalšími významnými tématy, kterými se budeme zabývat budou HR controlling s využitím benchmarku a využívání SW podpory pro personální práci.

 V tomto modulu si prakticky vyzkoušíte hodnotící rozhovor – budete mít možnost získat zpětnou vazbu na svůj výstup před kamerou. V případové studii si vyzkoušíte, jak stavět systém pravidelného hodnocení a jak pracovat se systémy odměňování a benefitů. Velký prostor věnujeme sdílení zkušeností, jak to chodí v jiných firmách a jakou kde mají dobrou praxi v oblasti hodnocení odměňování a benefitů. Ukážeme Vám výstupy z personálního auditu a podělíme se s Vámi o to na jaké nejčastější chyby a problémy narážíme při auditech ve firmách.

_{Výběr ze slajdů:}

Efektivní nástroje hodnocení úspěšnosti HR:

• AHR - úvodní informace
• AHR - další info
• Další realizace - Hr. Králové
• O nás
• M1 - strategická role HR
• M2-Kompetence a procesy HR
• M3 - metody a nástroje výběru
• M4 - (o)hodnocení a motivace
• M5 - vzdělávání a rozvoj
• Reference - hodnocení
• Další programy pro HR
• Kontakty
• odkaz PROFI-MEN, s.r.o.
• Podpora ESF a SR ČR